A szervezetfejlesztés és vezetéselmélet rejtelmeiről nemrég fejeztem be egy kurzust az egyetemen. Sokat gondolkodtunk a kollégákkal (le a kalappal előttük!) a hierarchikus és az organikus szervezetek közötti különbségekről, a hozzájuk szorosan kapcsolódó eltérő szervezeti kultúrákról. Végül, de nem utolsósorban a professzionális tanuló szervezetekről is eszmét cseréltünk. Szóba került a bizalmi légkör, a döntéshozatal, a feladattudatosság, az egyeztetett célok világa és még sorolhatnám. Megbeszéltük a probléma, a nehézség és a kihívás mentális különbségeit. Elemeztük az innováció és a kreativitás szervezeti (makro szint) és pedagógiai kultúrára (mikro szint) gyakorolt hatását. A finálé rendszeresen egy zseniális ötleten alapuló felvétel, ahol karmesterek vezénylési stílusait (a zenekar irányítása) elemzi Itay Talgam a maga sajátos humorával és meglátásaival fűszerezve. Még az is felmerült bennem, hogy nem pusztán a szervezetfejlesztésről és vezetésről tart előadást, hanem a tantervi implementációról is beszél.:-) Hűséges olvasóim számára íme az előadás elérhetősége:
http://blog.ted.com/2009/10/21/lead_like_the_g/
Összegezve a látottakat: HARMÓNIA, RÉSZVÉTEL, BOLDOGSÁG, ÉLMÉNY.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése